Técnicos Asistenciales discriminados del aumento del 55% de guardias, a pesar de pertenecer al D.L. 1153

¿Qué pasaría con el aumento de las guardias de los servidores del estado que no están en el D.L. 1153?

1) ¿Quiénes fueron los que recibieron los aumentos del 55% de guardias el 2,013 por el D.L. 1153?

Desde los Médicos y todos los profesionales que pertenecen al D.L. 1153, recibieron el 55% de aumentos de las guardias.

No se aumentó las guardias del 55% a los Técnicos Asistenciales por su Ley sindical 28561, dentro del D.L. 1153.

2) ¿Por qué no se aumentó a los Técnicos Asistenciales sus guardias del 55%? Los Técnicos Asistenciales pertenecemos a la Ley 28561, y nuestra Ley se encuentra dentro del D.L. 1153. Todo parece indicar que quienes estuvieron trabajando el presupuesto de las guardias, decidieron dejar sin guardias a todos los trabajadores asistenciales dentro del D.L. por su Ley sindical 28561. En otras palabras los únicos que no se nos aumentó el 55% al no ser considerados en el presupuesto, fuimos los Técnicos Asistenciales dentro del D.L. 1153.

3) ¿Qué se debe de hacer para que se aumente el 55% de guardias al Técnico Asistencial dentro del D.L. por su Ley sindical 28561? Es el Congreso el encargado en saber que los Técnicos Asistenciales fuimos discriminados en el aumento del 55% de guardias. Son los Sindicatos de Técnicos a nivel Nacional que deben de dirigir sus cartas solicitando que se aumente el 55% de guardias.

4) ¿Quiénes corren el peligro de que no se les aumente las guardias, sino de hasta perder las guardias?  Los que corren el riesgo de perder sus guardias son los asistenciales que no se encuentran dentro de la Ley sindical del Técnico Asistencial 28561 y así tampoco se encuentran en el D.L. 1153. Nos referimos a los servidores como seguridad, choferes, servicios generales y todo el que aún no fue incluido a la Ley sindical del Técnico Asistencial 28561.

5) ¿Cuál es la solución para los trabajadores que no se les podrá aumentar el 55% de sus guardias por no pertenecer a la Ley sindical del Técnico 28561 dentro del D.L. 1153? 1) Incluir a otros trabajadores Asistenciales a nuestra Ley sindical del Técnico Asistencial 28561 dentro del D.L. 1153. 2)

6) ¿Cuál es el problema que se presenta el no dar aumentos del 55% de las guardias a los servidores Técnicos Asistenciales agrupados en la Ley sindical 28561? Existe derechos del Técnico Asistencial dentro de la Ley sindical 28561 que el Congreso deberá de tomar en cuenta, pues la discriminación del Técnico Asistencial este año llega a 24 años. 1) Servir y la meritocracia lleva a los Técnicos Asistenciales a tener un Titulo a Nombre de la Nación. Pero este es otro problema que se debe de resolver en el Congreso, pues desde el año en que salió la Ley 25333 el año 1992 para dar el nivel SPE, no se está cumpliendo. 2) Existe la Resolución Ministerial/MINSA 209-2006 que señala que todos los egresados de un IST deben de acceder al nivel SPE por la Ley 25333. Esta reconversión de cargos para los egresados de los IST fue aprobado en el Congreso, con presupuesto para tal fin, pero como hubo cambio de gobierno una vez más se discrimino a los Técnicos Asistenciales agrupados en la Ley sindical 28561. La R.M.209-2006 se debe de cumplir, y tendrá dos caminos, que sea denunciado legalmente por los perjudicados que son los Técnicos Asistenciales egresados de los IST. 3) El otro camino es que el MINSA convoque a todos los Técnicos Asistenciales egresados de un IST a una reconversión de cargos y se les reconozca el nivel SPE.

7) Definir los derechos del trabajador serán necesarios. Los Técnicos Asistenciales exigimos el respeto a nuestro Grupo Ocupacional dentro de la Ley 28561 y mas aun si para poder ejercer nuestro trabajo en los centros asistenciales los Técnicos Asistenciales deben de tener su titulo de un IST. Esperamos se respete nuestros derechos de cautelar nuestro grupo ocupacional como profesionales egresados de los IST.

Se debe de crear el COLEGIO PARAMEDICO DE SALUD para los egresados de los IST a nivel universitario.     

    

Señor Presidente Pedro Pablo Kuczynski No baje el presupuesto de Salud

MINSA Sin dinero nunca tendremos calidad y desaparezca IGSS que entrampa y no soluciona nada

1)   Consultas Externas-Mejores los sistemas de citas por teléfono  en consultas externas. No existe un sistema de citas por teléfono, se usa cuadernos o computadoras, pues no existe un sistema que auspicie a través del Ministerio de Salud un software o exista un personal dedicado para tal fin de dar citas por teléfono y menos existe ese plan o proyecto solo palabras, pues las citas lo realiza el Técnico Asistencial egresado de un IST y capacitado en Internet. Es por eso que los pacientes se ven obligados a sacar citas estando presentes en cada hospital, eso genera colas. 

Y si quieren bajar las colas de otra manera real seria tener más consultorios, mas médicos, más personal para dar atención y así ampliar de verdad las atenciones en las tardes, hasta en las noches si es posibles, eso verdaderamente disminuiría las colas.

1.1.    El personal asistencial que trabaja en las consultas externas 12 horas continuas, se les deban de programar sus guardias diurnas, pues si existe la necesidad de atender todo el día para tener menos colas, entonces les corresponde que por necesidad trabajan 12 horas y esa necesidad nos da el derecho a que nos programes las guardias diurnas. 

  2) El sistema de atención usa redes obsoletas, que no soporta o se cuelgan o se apagan, la alternativa-Fibra Óptica. El MINSA al no tener un plan nacional para dar una mejor calidad cada institución hace lo posible. Solo existe la orden para poner redes, en cada establecimiento de salud, y hacen lo que pueden, pues cada institución manejas sus propias ideas y crea su propio software y no son integrados, se pone miles de cables pues el MINSA no tiene convenio para que se pase a la modernidad y ya se use fibra óptica para que los sistemas de cada institución estén integradas. Si se quiere mejorar la calidad se debe de mejorar el soporte de redes con la última tecnología.

  3) MINSA No tiene capacidad tecnológica o la tiene en una mínima cantidad. Computadoras obsoletas. Computadoras obsoletas son máquinas que no son capaces de rendir (Lentas para dar citas) la calidad de atención. No se sabe si por falta de conocimiento o asesoramiento se compra maquinas viejas o pasadas para que puedan satisfacer con rapidez las diferentes atenciones, pues mientras no se asuma la responsabilidad de tener computadoras de última generación no lograremos avanzar con la velocidad y así también disminuir las colas.

   4) Integrar sistemas de salud con diferentes servicios y ventanillas para aminorar trámites. Es decir se saca una cita y ya no debe de hacer citas en las diferentes ventanillas todas las veces, pues todas las ventanillas e instituciones están integradas, nuestros pacientes solo tendría que hacerlo la primera vez, la segunda al sacar su cita se le entrega su ticket y al salir puedan pagar en caja, y no esperar el día que venga pues temprano es recargado al salir es menos pero ya no tenga que pasar por triaje, por admisión o por ventanilla de admisión. Y si tiene SIS debe de pasar una ventanilla más, al final sumado a caja todas las veces debe de pasar 4 ventanillas, si estarían integradas las ventanillas solo debería para 1 ventanilla la de caja, y si pago la última vez que vino al establecimiento de salud, debería pasar a la hora de su cita directo al consultorio, con la indicación del personal de salud. 

    5)   Que se cree citas digitales, por teléfono y se use la fibra óptica para integrar citas y cualquier modernidad futura que llegue como placas digitales o el uso de Tablet para atender a pacientes, tendrá buen soporte. La modernidad y tecnología esta ofrecida desde décadas pasadas y nunca llega al MINSA por la falta de buenos administradores que sean visionarios y no solo buenos administradores del momento. Es importante que se interconecten el MINSA y todos los establecimientos de salud. Esta será otra de las formas de acabar con las colas que tanto que querer hacer pero se apuntan a los pies y no se mira el fondo por el mal asesoramiento temeroso de tomar al toro por las astas y mejorar salud desde la tecnología y la modernidad.  

    6) Señor Presidente Pedro Pablo Kuczynski-No bajar el presupuesto de Salud y desaparezcan IGSS. Si se quiere mejorar la calidad de atención en la salud se debe de desaparecer IGSS, pues no aporta al desarrollo todo lo contrario entrampa y dificulta el desarrollo de la salud. 

   Mejorar las atenciones y disminuir las colas. Para mejorar las atenciones en las consultas externas y disminuir las colas lo que realmente se necesita es tener mayor cantidad de consultorios, se necesita mas médicos y se necesita mas personal asistencial de salud.

    Ampliar las horas de atención no solo en las tardes sino hasta en la noche. Pero para hacer todo esto no se debe de bajar el presupuesto de salud, al contrario debe de cumplir su propuesta de aumentar el presupuesto. 

Pronunciamiento de los sindicatos bases de la Fenateasp contra Fenateaasp

Los sindicatos bases de la Fenateasp se dirigen a todos los Técnicos y a todo el persona asistencial para hacer de publico conocimiento siguiente.

Las bases que participamos en el ultimo congreso de la Fenateasp estando a la disconformidad y desacuerdo en todo acto congresal, donde se reeligieron la pseuda secretaria general Vilma Lozano Olivos, seguidas por algunos que acompañaron voluntariamente en los cargos nacionales, porque nunca se realizo un proceso eleccionario limpio y transparente a través de la formación de un comité electoral que se encargue del proceso sin ánforas electorales, ni cédulas para votar democraticamente, donde quienes criticaban eran expulsados por a dictadora Vilma Lozano Olivos ordenando como debería de ser la elección que de antemano ya estaba orquestado por ella y los espurios hoy representantes nacionales d e la Fenateasp. 

Algunos que no concordamos con este proceder autoritario de la reelecta fraudulenta Vilma Lozano Olivos nos hemos puesto d e pie para hacer as denuncias correspondientes, incluso llamando a su consciencia para que reflexionen por el bienestar d e la organización quien es el único perjudicado, esta no tiene dicha capacidad de cambio porque mas les interesa su ego y sus intereses personales, demostrar su poco interes de defender a los Tecnicos en Enfermería que clamamos porque muchos de nuestros derechos han quedado en el abandono porque no decir en el olvido estando actualmente a comparación de los asistenciales profesionales muy distantes, somos maltratados por nuestros superiores tenemos supervisores a diestra y siniestra, no hay trato igualitario a pesar de la existencia del Decreto Legislativo 1153. 

Esta señora Vilma Lozano Oivos, a pesar de haber trasgredidos los estatutos, usurpar funciones, incapacidad dirigencial demostrado en los hechos, actos de inmoralidad por cuanto su conducta funcional en lugar de sancionarse ella misma se premia reeligiéndose a vista de todos burlándose de la inteligencia de los Tecnicos de Enfermería, haciendo creer que las bases la apoyan cuando es todo lo contrario comprobándose que ni su propia base INEM la acepta por e contrario es rechazada.

Creo colegas es hora de tomar acciones porque estamos ante una situación caótica que atraviesa Fenateasp, los sindicatos bases tenemos una gran responsabilidad, debemos de desenmascarar y expulsar de cargo a esta señora Vilma Lozano Oivos,debemos de unirnos y convocar a una asamblea nacional urgente para convocar un nuevo congreso Nacional extraordinario donde realmente participen todas las bases afiliadas y elegir democraticamente a nuestros representantes dirigentes consecuentes, de lucha con capacidad d e liderazgo y esencia sindical.

Sabemos que este comité ejecutivo Nacional es ilegitimo desde su nacimiento al haberse elegido fraudulentamente, manipulado y arreglado a su antojo integrando a representantes de las Fuerzas Armadas y la Marina o cual es ilógico, ellos tienen otra realidad, su interés sera siempre en relación a ellos, ahora manejan a su antojo la Federación, son consecuencias d e la elección a DEDOCRACIA porque se ofrecieron voluntariamente, es una vergüenza este tipo de elección que demuestra una total desorganizacion como si fuéramos cascarones, nos ofenden porque hay bases solidas en el sector salud que bien nos hubieran representado. Actualmente solo aportan cinco bases las demas un slaudo a la bandera, el INEM base de la enquistada Vilma Lozano Oivos no aporta su cuota sindical hace años desde que fue elegida como si tuviera corona los demás auto elegidos tampoco aportan, como puede na organización vivir sin aportaciones de sus bases entonces que no exijan a las demás que si aportan exigimos balance económico 

Esta pseuda dirigente Vilma Lozano Olivos no a defendido ni a su propia base quienes tienen problemas laborales, no solucionan problemas de las bases, trabaja solo nunca convoca al CEN siempre trabajo con dirigentes de las Fuerzas Armadas y de la Marina ella debería de pedir su cambio a esas bases porque no se identifica con el sector salud, recordarle que el congreso el comité electoral fue cómplice del artífice cocinado por Vilma Lozano Olivos y otros con el afán de reelegirse, su propio CEN lo cuestiono, nuestros colegas de la base de Lima y Provincias increpándoles, otras bases se retiraban, exposición pésima de su gestión, no rindió balance económico, nunca rindió de los viajes que hizo a provincias dizque dice para crear nuevas bases, no rindió balance de las capacitaciones o las llamadas especiaizacion, nunca tuvo plan de trabajo metas ni estrategias esta señora Vilma Lozano Olivos sorprendió a las bases y mostró en el congreso Nacional un recibo de los aportes sindicales de la Federación con el fin de participar para reelegirse, pero el recibo es falso, siendo denunciada por su misma base, la secretaria de economía anuo dicho recibo porque nunca vio dicho recibo, por eso colegas no debemos de caer en el juego de la mentira la CONDIF de la Fenateasp hasta la fecha no se pronuncia sobre las denuncias hechas, alli prima el amiguismo defiende a capa y espada a Vilma Lozano Olivos ¿Porque sera?.  

Finalmente colegas es una necesidad expectorar a estas lacras de a organización sindical que nada han hecho por nosotros si se benefician con el cargo que ostentan aprovechan del cargo para su beneficio personal eso rechazamos, pues nosotros nacimos como sindicatos que costo dolor y lagrimas no podemos tirar por a borda eso solo porque no tenemos valor para enfrentar a estos satrapas unidos si lo haremos expulsemos a esta pseuda dictadora de la Fenateasp, porque no ha hecho nada para los Tecnicos en Enfermería, ni en la mesa de dialogo lograron nada ¿Donde estan los resultados? Llaman a paralización, PARO fracasado una ves mas para nosotros y la única que se beneficia son ellos que negocian bajo la mesa, no tienen poder de convocatoria, no representan a nadie y no tiene ni presencia sindical.

Por el bien de la Federación y as bases reaccionaremos ahora auto convoquemos a una asamblea nuevo congreso Nacional extraordinario, elegir representantes consecuentes y transparentes.

¡POR LA REFORMA Y REORGANIZACIÓN! ¡EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS! ¡RENUNCIEN CEN ESPURIO, FUERA VILMA LOZANO OLIVOS, EXPULSIÓN INMEDIATA!

LIMA MAYO 2016

LAS BASES DE FENATEASP

II Carta a Ministra de Salud Patricia García por guardias en Consultas Externas, nivel SPE y 55% de aumentos de guardias.

 Tecnicos Asistenciales discriminados en sus guardias de consultas, su nivel SPE y el aumento del 55% que no nos dieron el 2013

Doctora

Patricia García Funegra

Ministra de Salud

Asunto: Solicitamos se programen y vuelvan a programar las guardias diurnas de los Técnicos Asistenciales  agrupados en la Ley 28561 que laboramos en las Consultas Externas.

De nuestra consideración:

Mediante la presente, reciba nuestros cordiales saludos en representación de los Técnicos Asistenciales del Perú y a la vez hacer de su conocimiento las discriminación que existe contra los Técnicos Asistenciales grupo ocupacional reconocido por SERVIR, estamos dentro del D.L. 1153, y pertenecemos a la Ley 28561. 

Es necesario tener que insistir en este tema de las guardias por los problemas que está generando en diferentes establecimientos de salud y por ser de justicia y derecho. Pues se deben de programar las guardias diurnas en las consultas externa por ser necesario atender todo el día y se devuelvan a quienes les quitaron injustamente las guardias de los Técnicos Asistenciales de las consultas externas, cuando se trabajan hace años realizando este trabajo y perjudicando sus derechos, por lo cual solicitamos la reincorporación de sus derechos a que se programen sus guardias diurnas en las consultas externas, y se programen a quienes trabajan todo el día en diferentes establecimientos de salud y no les programan, además no existiendo ningún documento que lo señale lo contrario explícitamente.

Primero queremos hacer un resumen de la historia del origen de las guardias y en ella sustentar el derechos que corresponde al Técnico Asistencial a realizar las guardias diurnas en las consultas externas de los diferentes establecimientos de salud. 

1)      El surgimiento de las guardias es por necesidad. Es importante señalar como surgen las guardias, y hacer un poco de historia. Las guardias surgen por necesidad de atender mejor a nuestros pacientes en todos los servicios y así atender continuamente al paciente y así cubrir las atenciones directas en la atención, recuperación y rehabilitación de nuestros pacientes y es así se trabaja las 12 horas continuas, sean estas todo el día o toda la noche y serán consideradas guardias nocturnas o diurnas, la continuidad de trabajar 12 horas y serán pagadas por trabajar las 12 horas continuas. Es decir las guardias surgen por necesidad de atender mejor a nuestros pacientes y atenderlos continuamente en cercanía a nuestros pacientes.

2)      Técnicos Asistenciales que trabajan realizando sus guardias diurnas más de una década en las Consultas Externas no se nos deben de quitar nuestras guardias y al contrario más establecimientos de salud deben de programar las guardias diurnas para los Técnicos Asistenciales.

En los años 1980 las consultas trabajaban en las mañanas de 8 de la mañana a 2 de la tarde. En los años de 1990 se empezaron a ampliar por necesidad las atenciones en las tardes de las consultas externas

La necesidad de atención de nuestros pacientes fue creciendo en las Consultas Externas y fue necesario tener que abrir diferentes consultorios de atenciones en las tardes, para poder satisfacer la demanda.

Cuando así se hizo y se empezó a trabajar también en las tardes en las Consultas Externas y así trabajar todo el día, es decir doce horas seguidas, los Técnicos Asistenciales asumieron con creces este reto a pesar de los diferentes cambios administrativos como implementar internet que no existía, programar en cuadernos empezaba a pasar poco a poco, luego apareció el SIS y así otro y trámite administrativo diferente, pero se asumen los retos de la compleja modernidad sin contar con todos los recursos necesarios y esta necesidad satisfecha al paciente de trabajar 12 horas continuas dio el derecho de programar las guardias diurnas en las diferentes Consultas Externas al Técnico Asistencial. Y es así que los Técnicos Asistenciales trabajan más de una década 12 horas continuas en las diferentes Consultas Externas y trabajar 12 horas continuas da el derechos a que se programen necesidad las guardias diurnas.

3)      Los Técnicos Asistenciales trabajan años en las diferentes Consultas Externas y esto es un derecho de costumbre. Las guardias surgen por necesidad de servicio de trabajar 12 horas continuas y hace años los Técnicos Asistenciales trabajan todo el día cubriendo estas necesidades en las diferentes Consultas Externas de los diferentes establecimientos de salud.

Cuando se realizan un trabajo por años como el trabajo de las guardias del Técnico Asistencial en las diferentes Consultas Externas da origen al derecho conocido como de costumbre o derecho consuetudinario. El derecho de trabajar una década atendiendo 12 horas continuas no se debe de quitar y al contrario otros establecimientos de salud deben de programar las guardias diurnas, más aun si ahora por las colas que existen se debe de atender todo el día.   

4)      Las guardias no deben de ser quitadas de las Consultas Externas y menos argumentando una desfasada R.M. Nro. 573-92-SA/DM que ya fue superada y aclarada por el D.L 1153. Cuando lo establecimientos de salud suponemos mal asesorada toman la decisión y quitan las guardias diurnas a los Técnico Asistencial de las diferentes Consultas Externas, sin tener ninguna norma que señale objetivamente tal fin y se use una norma desfasada que es la R.M. Nro. 573-92-SA/DM sobre el reglamento de las guardias hospitalarias pero que ya fue aclarada en el D.L. 1153.

El D.L. 1153 que reconoce los derechos a guardias si existe la necesidad o se da por la continuidad sumado cuando ya existen establecimientos de salud que trabajan más de una década realizando guardias diurnas en las Consultas Externas.

Si ahora se quieren acabar las colas y se aumenta que más establecimientos trabajen 12 horas continuas es el derecho del Técnico Asistencial a que se programen las guardias diurnas en los diferentes establecimientos de salud.

5)      Los Técnicos Asistenciales por nuestra Ley sindical 28561 reconocido por SERVIR y dentro del D.L. 1153 tenemos el derechos de que se respete nuestras guardias en las diferentes consultas externas de los diferentes establecimientos de salud; Ya que nuestras guardias están amparada por el D.1153. Queremos señalar que hoy nos rige sobre las guardias el D.L. 1153 en la cual los Técnicos Asistenciales pertenecemos por nuestra Ley sindical del Técnico Asistencial 28561 y que también estamos dentro de SERVIR.

El D.L. 1153 señala claramente al personal asistencial sobre nuestras guardias que se realizan en los diferentes establecimientos de Salud. La Ley 1153 en el Titulo II Art. 10 señala lo siguiente concerniente a las guardias: “Se considera guardia la actividad que el personal de la salud realiza por necesidad o por continuidad  del servicio a requerimiento de la entidad…”

El D.L. 1153 señala dos casos para cubrir la necesidad de programar las 12 horas continuas y así las guardias en los diferentes servicios de salud.

Las guardias se deben de programar por estas dos razones: 1) Las guardias se programan por continuidad. 2) Las guardias se programan necesidad.

En las diferentes consultas externas de los diferentes establecimientos de salud señalan que si se trabaja 12 horas continúas y se cumple este derecho de necesidad o continuidad se deben programar o continuar trabajando sus guardias diurnas.

Estas dos fórmulas y dos razones para que continúen con sus guardias o se programen las guardias del Personal Técnico Asistencial. 1.1) Los Técnicos Asistenciales que trabaja 12 horas continuas y ya tiene programado las guardias durante años en las Consultas Externas, no se les debe de quitar pues ya cumplíamos con el primer requisito, tener continuidad.  2.2) Los Técnicos Asistenciales que trabaja 12 horas continuas y no se les programa aun las guardias diurnas ya cumplimos con el otro requisito de necesidad, y de acuerdo de necesidad, es el derecho razón suficiente para que se programen sus guardias diurnas.  

Entonces los Técnicos Asistenciales por su Ley 28561 dentro del D.L. 1153 tenemos el derecho a que se programen las guardias en las Consultas Externas ya que cumplimos los dos requisitos y derechos que son: 1) Por continuidad y 2) Por necesidad.   

6)      Los Técnicos Asistenciales de las Consultas Externas que les quitaron sus guardias y se vieron perjudicados económicamente en sus ingresos económicos perjudicando a sus familiares y además perdieron el derecho a percibir sus alimentos, lo cual pone en peligro su salud personal. Técnicos Asistenciales que trabajan más de una década en las Consultas Externas y que les quitaron sus guardias diurnas sin que exista un documento que lo señale claramente y objetivamente tal fin, se vieron afectados en sus derechos ya que durante años realizaban sus guardias diurnas y perjudicando sus ingresos familiares y también les quitaron el derecho a recibir sus alimentos. Se deben de volver a programar sus guardias de Consultas Externas y restituir sus derechos a guardias y así devolver sus ingresos económicos familiares pero también porque su salud está en riesgo ya que se trabaja 12 horas continúas y no reciben alimentos. Lo tiene que traer de las casas o cómpralas, esto es un riesgo por el bienestar de su salud.

7)      Los Profesionales Asistenciales no tiene guardias en las Consultas Externas porque ahora por la Ley 1153 están realizan en las tardes horas complementarias. Los Profesionales en las Consultas Externas están trabajando en las tardes y por ello se les paga por medio del D.L. 1153 las horas complementarias. Este beneficio de horas complementarias no lo reciben los Técnicos Asistenciales, a pesar de que por nuestra Ley 28561 estamos dentro de la Ley 1153, es por eso también una razón más por la cual se debe de respetar el derecho a guardias diurnas en las consultas externas de los Técnico Asistenciales establecido en el D.L. 1153.

8)      Técnicos Asistenciales están discriminados no solo en guardias en las Consultas Externas sino también en sus derechos de Títulos de un IST y no se nos pagó el aumento del 55% de guardias, afectando en sus ingresos económicos. Los Profesionales el año 2013 recibieron por la Ley 1153 el aumento del 55% por guardias, los Profesionales también por el D.L 1153 recibieron diferentes aumentos de sueldos por meritocracia por sus Titulo y diferentes estudios.

Los Técnicos Asistenciales exigimos el mismo trato ya que también por nuestra Ley sindical 28561 estamos dentro del D.L. 1153 y nos deben de reconvertir nuestros cargos al Técnico egresados de un IST al nivel SPE según ley 25333 y nos deben también de aumentar el 55% de nuestras guardias que no nos aumentaron como a otros asistenciales el año 2013.

Según el D.L. 1153 al cual pertenecemos los Técnicos Asistenciales por nuestra Ley sindical 28561 pero que estamos discriminados en nuestros niveles profesionales y exigimos se respeten nuestros derechos a las guardias diurnas de Consultas Externas, se de la reconversión de cargos de nuestros egresados de los IST al nivel SPE y sean reconozca el derecho del aumento de guardias del 55% que se dio por medio del D.L. 1153 y los Técnicos no fuimos considerados.

Por ser de justicia

DIOS guarde a usted.                                                                                                                                                       

Los Técnicos Asistenciales egresados de un IST no queremos ser Enfermeros ni Tecnólogos

¿Que paso con la Ley de Institutos aprobados en el Congreso?

 

Muchos Técnicos asistenciales amamos nuestra profesión pero esperamos tener nuestro propio Colegio  

 

1)   Los derechos de los Técnicos Asistenciales egresados de los IST de Perú no deben de ser discriminados.  

Como lo decimos, no lo decimos 1 día, un año, ni cinco, los décimos tres gobiernos pasados, esperando que este gobierno de PPK nos haga caso ¿Hasta cuándo los egresados de los IST no se les dará el nivel SPE según Ley 25333. Recordemos que esta Ley 25333 de dio el año 1993 y tenemos varios colegas que están laborando que cuentan con el nivel SPE.

2)   ¿Por qué Humala no firmo que todos los egresados de los IST puedan acceder a una universidad?

Es una pena tener que escribir estas líneas, pero no se aprobó la Ley de Institutos, pues los Colegios Profesionales de la Salud que rechazaron la Ley de Institutos ya aprobada en el Congreso y así los Técnicos Asistenciales puedan superar su nivel académico, profesional y su economía.

Los Técnicos Asistenciales queremos mejorar nuestro nivel académico ¿Por qué se está desconociendo derechos profesionales y económicos?

Creemos que la falta de sindicatos propios nos está jugando una mala pasada, pues para reclamar objetivamente contra la discriminación del Técnicos Asistencial como era el tener el Colegio de Técnicos Asistenciales Profesionales pero además esperamos 24 años se dé el nivel SPE, se de la programación de las guardias diurnas en las Consultas Externas o se dé el aumento del 55% de guardias, pero se debe de entender que deben de ser con nuestros propios sindicatos y no otros que ya no nos representan, pero están al frente.

Pues sepa bien ustedes colegas Técnicos Asistenciales que los únicos que desde hace años trabajamos por tener nuestro propio Colegio, y su propia línea de carrera a nivel universitaria, somos los Tecnicos Asistenciales.

Pero ¿Por qué se oponen no solo a nuestro desarrollo sindical, sino también se oponen a nuestro desarrollo profesional?

¿Quiénes se oponen a nuestro desarrollo profesional?

Pues se oponen ya hace años el Colegio de Enfermeros que presento documento para que no convalidemos y también el Colegio de Tecnólogos, que rechazo proyecto Ley para convalidar y crear una nueva carrera de Tecnólogos Paramédicos. Colegio de Enfermeros y colegio de Tecnólogos que se opuso se opone y opondrá, todo por querer convalidar nuestros estudios a todos los egresados de los IST.  

3)   No se deben de ir a extremos, que los únicos egresados de un IST los Técnicos Asistenciales no podemos convalidar en nuestra línea de carrera.  

¿Por qué todos niegan el desarrollo sindical y profesional del Técnico Asistencial?

Es ilógico que pasen los años y no se entienda el trabajo del Técnico Asistencial, no se valore sus funciones y cercanía de cuidado, atención, observación, rehabilitación de paciente. ¿Cómo  es posible que hasta ahora 24 años se siga discriminado sin el nivel SPE según Ley 25333? ¿Cómo es posible se le niegue línea de carrera a nivel universitario? ¿Cómo es posible se le niegue a tener Colegio, en tres gobiernos de turno? ¿Cómo es posible que el Técnico Asistencial trabaje todo el día y no se programe sus guardias diurna?

Son muchos los que están contra el Técnico Asistencial y esos que están en contra son los que le dicen al Técnico Asistencial que no formen sus sindicatos,, una pena como nuestras colegas Técnicos asistenciales les hace caso demorando y retrasando por años nuestros embalsamados derechos.

No se debe de convalidar para ser enfermero ni convalidar para ser tecnólogo, se perdería valiosa experiencia, se debe de crear línea de carrera universitaria propia y de debe de crear nuestro Colegio a nombre propio.

4)   ¿Cómo es posible que el Colegio de Tecnólogos y el Colegio de Enfermeros rechace profesionalizar a los egresados de los IST?

Es inaudito pero es real, ni los Enfermeros ni los Tecnólogos quieren que convalidemos en su línea de carrera. Pero ¿Acaso debemos de perder la experiencia del Técnico Asistencial en el cuidado, observación, rehabilitación de nuestros pacientes? ¿Es correcto que para mejorar su nivel académico y nivel económicos se deba de cambiar de grupo ocupacional? O ¿Se debe de mejorar el nivel académico y así mejorar su economía sin perder la experiencia en su grupo ocupacional? Es por eso se plante las creación del COLEGIO DE PARAMEDICOS PROFESIONALES ASISTENCIALES.

5)   ¿Es bueno que los Técnicos Asistenciales tengan su propio Colegio?

Es un peligro para muchos colegas Técnicos Asistenciales que dejen de ser Técnicos y pasen a ser Enfermeros o Tecnólogos. Se pierde la experiencia vital de muchos años de trabajo como Técnicos Asistenciales. Pero también es un derecho de quien quiere dejar de ser Técnico y ser Enfermero o Tecnólogo es su derecho. Pero aseguramos que si mejora nuestro nivel profesional reconociendo nuestros estudios técnicos y accedamos al nivel que nos corresponde SPE según Ley 25333 y se cree nuestro propio colegio, seguiremos nuestra línea de carrera propia.

  

6)   Debe de acabar la intromisión de otro grupo ocupacional de los enfermeros a contra nuestro grupo ocupacional del Técnico Asistencial.

Los Técnicos Asistenciales deben de seguir desarrollando sus derechos establecidos en la Constitución para toda persona y separar a los enfermeros del técnico Asistencial. Mientras se siga esta intromisión que afecta el desarrollo profesional y personal que origina una dependencia a un grupo diferente, que quizás sirvió en una década pasada, pero a estos tiempos se ha hecho obsoleta. Es por eso se exige que se tome las cartas en el asunto y se separe de quienes cumplen otro tiempo de función y los propios colegas técnicos asistenciales dirijan su desarrollo profesional, pues los enfermeros les conviene tenernos sometidos por obvias razones de interés.

 

7)   Confiamos que se apliquen nuestros derechos postergados. Son años, muchos colegas ya se jubilaron sin alcanzar sus derechos, es la mayor vergüenza que está sucediendo y solo está pasando con los Técnicos Asistenciales.

Sino deseaban tener Técnicos Asistenciales más profesionales ¿Para que los llevaran a estudiar tres años a Nombre de la Nación, si 24 años no nos dan el nivel SPE?

Señala que se deben de corregir estor horrores y acabar con la discriminación del Técnico Asistencial teniendo Leyes que no respaldan y no se están cumpliendo.