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sábado, 13 de noviembre de 2010

Chaquetas Blancas, cuando los sueños se hacen realidad


Un Sindicato, una Federación Regional en Lima y otras en todo el Perú, y así la Confederación Asistencial Noviembre 2010 nro. 2

1.- No es el tiempo quien da la razón, si no en tomar la decisión correcta.- Creemos que el tiempo hará las cosas, y no es así, es uno mismo al tomar la decisión de hacerlo, en el tiempo correcto o de no hacerlo para seguir esperando otro tiempo, entonces no es el tiempo, es uno mismo, eres tú, quien decidió en el tiempo no hacer nada, o hacerlo ya.
2.- La soberanía e independencia no es división.- Cuando la familia crece, se deben tener cuartos para cada hijo, y así ellos deberán madurar, independientemente y esto no está mal; así también los Técnicos, hay que reconocer que crecimos y que ya debemos de tener nuestra independencia, para madurar pero sin faltar a la familia, y siendo respetados por la decisión tomada.
3.- La independencia y el respeto de las coincidencias.- Salud deben unirse, y formar un frente de defensa de la privatización y municipalización, pero los Técnicos deben ocupar el lugar que le corresponde, con sus propios Sindicatos, dirigentes y no luchando humillados y sin reconocimiento, cuando deben de respetar nuestra organización y Sindicalisacion.
4.- La organización y Ley del Técnico nació en el corazón de DIOS, y fuimos Técnicos de Blanco identificándonos en las calles y en el Congreso de la República.- No nos vengan con cuentos, no satanicen nuestra sacrificada lucha, no fue fácil, atacaron con todo lo que pudieron para no lograr nuestro objetivo, compraron cuanto Técnico pudieron, para que nos traicionen, Fenutssa nos agredió en la puerta del Congreso y uso a la CGTP y su Congresista de entonces para que no aprueben nuestra Ley y dijeron “atomizan”, Fenateasp nos traiciono en plena lucha y se unió al Colegio de Enfermeros de esos entonces, intentaron asesinar al 1er dirigente Manrique, despidieron a los Técnicos en lucha y fallecieron Técnicos después de ser despedidos, ganamos las primeras batallas, pero ahora la lucha continua, Técnico, tu eres responsable de continuar con mas benéfico y blindaje, el de la Ley reconozca tu grupo ocupacional y tú Técnico, seas reconocido como tal, así que no nos vengan con cuentos a los que al frente de la batalla hemos estado y ellos al frente, pero contra nosotros, por eso no confíes en ellos, nada bueno escucharas.
5.- Cuidando la unidad del Técnico, su nivel y la responsabilidad por su trabajo.- Ojo, pestaña y ceja, quien creen que opina a favor de los Técnicos, cuéntalo con tu mano, o de la Sindicalización, quien te felicito por tu Ley el 2005, quien nos dice si únanse, o reconoce lo que la Ley ya lo dice, Sindicalizarse; te quedo chico la mano para contar, esa es la realidad, a nadie le importamos, solo a nosotros mismos, ellos a sus más oscuros intereses, o sus beneficios, o de vernos divididos, burlarse de que no somos capaces de organizarnos, su falta de verdadera lucha clasista, su egoísmo de reconocer que somos capaces de dirigir nuestra propia, organización, tú Técnico lo sabes, decide bien.
6.- Coincidencias en salud, para la unidad.- Estabilidad laboral, Nombramiento de contratados, pase de productividad a sueldo, como los médicos, aumento de presupuesto de salud, nombramiento de contratados, mejoramiento de la infraestructura y aumento de camas para pacientes agudos en nuestro hospital, denunciar legalmente leyes que nos quito la dictadura de Fujimori, que nos paguen el nivel de Técnicos y reconozcan nuestra abnegada labor.
7.- Cuidado con Fenateasp y Fenutssa.- Ellos solo piensan en mantener sus organismos, desfasados, de un solo sector (Minsa) donde solo una Federación dirija en todo el Perú; el Sindicato de Técnicos deben ser Sindicatos de todos los sectores, que exista la Federación de Lima y de todas las Regiones y que confluyamos en una gran Confederación, única en el mundo entero, Asistencial.
8.- Falta de organización, Un ejemplo, el día del Técnico.- Hasta cuando las Enfermeras (o) nos celebraran el día del Técnico, y los Técnicos no puedan celebrar su día, sin organización, sin iniciativa y sometiéndose cual niño, cuando los Técnicos ya son adultos, pues tenemos hasta Jubilados Técnicos y seguimos en lo mismo, organízate, pues esto es un solo ejemplo.
9.- Hablan de traición, pero no dicen a quien.- Cual es la mayor traición, abandonar a tu grupo ocupacional de Técnicos, o abandonar el pasado que no quisieron cambiar el de ser solo Auxiliares; pues no debiste abandonar a tu grupo ocupacional de Técnicos, gracias a DIOS, esto se perdona, y además demostramos que el único interés es darle al Técnico el reconocimiento que se merece y con la Ley de Técnico del 2005, lo logramos, esperando el Técnico sea mejor en su nivel de formación Educativa y en su unidad.
10.- No cae la hoja de un árbol si DIOS no lo permite.- No habrá nadie que se salga con la suya, pues DIOS hará que la justicia resplandezca, en el tiempo que su Soberanía lo decida, cuando mejor que le parezca. También la sabiduría popular dice: el hombre propone y DIOS dispone. Nada está fuera del control de DIOS, nada escapa de su Poder que mueve al mundo, de su Santa y Perfecta Voluntad, de su Misericordia, Amor, Justicia y Juicio.
Esperando se haga la voluntad de DIOS, en su Infinito amor.
DIOS bendiga a sus hijos y sus criaturas.

Alberto Motta Ochoa
Tu servidor

jueves, 24 de junio de 2010

Tecnicos en Enfermería deben de tener un solo día de celebración, debe de ser el 29 de Junio día de nuestra Ley 28561


Chaquetas Blancas el día del Técnico Asistencial 29 de Junio

Un día inolvidable. El 29 de Junio del año 2005, fue aprobada la Ley del Técnico Asistencial, fue regresada 2 veces del Gobierno central, presidida por el ex Presidente Alejandro Toledo, era la tercera vez que se debatía, si esta vez no se aprobaba, seria encarpetada; gracias a DIOS una Ley que regula y dignifica el trabajo del Técnico Asistencial además genera el espacio dentro de la sociedad de ser reconocidos.

Colegio de Enfermos, Fenutsa y otros, opositores, a la Ley. Es claro decirlo y no olvidar a los actores de esos momentos que se opusieron a una Ley que hoy dignifica la función Técnico Asistencial. Recordar como el Colegio de Enfermeras se opuso, y lo primero que hizo es desacreditar los Estudios Técnicos, llevando a que los Estudiantes en un IST, sus estudios, no sirvan para ser convalidados. Faltaría papel para decir todo lo que hicieron, pero algo dentro de todo que no debemos de olvidar el Colegio de Enfermeros tuvo la osadía de plantear una Ley en perjuicio de los Técnicos del Perú, juntos con los dirigentes felones de Fenateasp.

A nombre de los Técnicos del Perú, Perdonar, a los ofensores. El Colegio de Enfermeros del Perú, Colegio de Tecnólogos, Fenuttsa, Fernateasp y todo aquel que se opuso y no creyó Ley del Técnico Asistencial, reciban el perdón que debió darse a pesar de tanto mal interés que cada uno tiene. DIOS los bendiga. Técnicos Asistenciales unidos, por el bien de la Salud de sus compatriotas, y por el reconocimiento y respeto a una abnegada función.

Beneficios de la Ley del Técnico Asistencial en EsSalud y Clínicas Particulares. En el Seguro Social es sabido que los contratados trabajaban más de 220 horas, por la Ley gracias a DIOS hoy trabajan 150 horas, lo mismo ha pasado en las Clínicas Particulares, ahora los Técnicos Asistenciales trabajan 150 horas, pero además en el EsSalud los Técnicos Asistenciales, Titulados a nombre de la Nación por los IST; reciben el Nivel que les corresponde, algo que el MINSA olvido y los Técnicos que hemos estudiado en un IST seguimos sin ser reconocidos por nuestros estudios, por eso que la capacitación legalmente para nosotros no vale para nada, hasta que se nos reconozca el nivel correspondiente, de acuerdo a los estudios.

Ley del Técnico Asistencial en la fuerzas Armadas; y la Sindicalización de la FAP. Recordar que hace 3 años se formo el Sindicato de Técnicos Asistenciales de la FAP (Fuerzas Armadas Peruanas), además luego de buscar en el Congreso de la Republica del Perú, se les reconozca las guardias, gracias a DIOS han logrado tener sus guardias, y estamos informado que en el Congreso también está siguiendo este trabajo el INPE, las Fuerzas Armadas.

Técnicos de Salud del Minsa, demoran en Sindicalizarse.Estamos informados que la Maternidad logro alcanzar tener su propio Sindicato de Técnicos, aun cuando tenían una asociación, que son serviles a la patronal, pues no tiene el blindaje que da un Sindicato, y además felicitar a los Técnicos que quieren defender sus derechos desde su propio espacio, que lo da la Ley de Técnicos, como hoy también lo hace el Hospital del Niño, con su Sindicato. Adelante, por el orgullo, honor de nuestra Profesión Colegas y compañeros Técnicos Asistenciales.

Funcionarios del Minsa, reglamentación del Ley del Técnico Asistencial. Recordarles que el tratar de reglamentar nuestra ley con una seuda asociación de Técnicos del Minsa y la Fenateasp, no es lo que la Ley irradia, pues los representados son todos los Técnicos del Perú, EsSalud, INPE, Fuerza Armadas y Policiales, Clínicas Particulares y todo lugar donde trabaje un Técnico Asistencial. DIOS siga haciendo justicia, pues una hoja de un árbol no cae o un cabello no cae si no lo permite el DIOS de Abraham, el DIOS de Isaac y el DIOS de Jacob, Así Sea.

Colegio de Profesionales Técnicos Asistenciales del Perú. Se viene DIOS mediante el reconocimiento a todos los Técnicos Asistenciales que tengan su Titulo a Nombre de la Nación. http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/CLProLey2006.nsf Que no nos llenemos de orgullo, que la humildad siempre sean el camino de todo Técnicos Asistencial, que la parábola del buen Samaritanos este en el trabajo, de cada Técnico Asistencial, además saber que DIOS es digno de Honor, pues hace justicia, al justo.

Técnico Asistencial Profesional Alberto Motta Ochoa
A su Servicio DIOS los bendiga

sábado, 12 de junio de 2010

Ministerio de Salud y la ley de Técnicos Asistenciales


Ministerio de Salud no le Importa Mejor el Nivel de Profesionalización Técnica Asistencial y capacitación de Técnicos. En el Ministerio de Salud es fácil Comprobar el Nivel sin estudios Profesionales Técnicos, pues un 90% no tienes estos estudios, pero tampoco el Ministerio de Salud hace nada para mejorar el Nivel de sus Técnicos, y esto no debe continuar así, pues su obligación es que aumente el porcentaje de Técnicos Profesionales.

Un verdadero nivel Profesional Tecnico. Los Técnicos Asistenciales deben de ser reconocidos por el trabajo que realizamos, además se debe reglamentar nuestras diferentes funciones que realizamos en los diferentes Hospitales del estado Peruano, reconociendo los estudios realizados, y el tiempo de Servicio.

Nombramientos de Contratados Técnicos Asistenciales. Señor Ministro de Salud, y Señores Funcionarios; cuantas veces se reclamos el nombramiento de nuestros Colegas que por años son explotados con sus sueldos explotadores y sin Vacaciones; hoy un Minúsculo grupo de ellos son Nombr5ados, esperamos que se acelere el proceso de Nombramientos, cuando muchos de ellos tienen más de 10 años trabajando.

Una verdadera celebración del Tecnico Asistencial. Junio debe ser el mes y el día en que los Técnicos Asistenciales celebren tener una ley que regule su trabajo como grupo ocupacional independiente, y se trabaje para organizarse Sindicalmente y Profesionalmente, por medio del Colegio de Técnicos Asistenciales.

Sindicatos y Colegios Técnicos Asistenciales. El Ministerio de Salud debe incentivar la profesionalización de sus Técnicos y los reconocimientos de quienes sin apoyo de su Ministerio de Salud, hemos estudiado en los Institutos Superiores Tecnológicos; reconocidos por el Estado Peruano, pero no por las autoridades del Ministerio de Salud.

viernes, 5 de marzo de 2010

Ministerio de Salud, Técnicos sin Jefatura y sin Funciones


Los Técnicos en Salud del Perú hoy están desatendidos, no son tomados en cuenta, solo cuando de ellos vivir se trata.
Pues son los Técnicos que debemos continuar con la educación de otros Técnicos, pero esto no sucede, son los otros los Profesionales en hacerlo, y eso no debe ser así, pues la formación de los Técnicos debe tener identidad, y los Técnicos no la tienen.
También pertenecen a una jefatura que no es la suya, y en la realidad está comprobado que hay una falta de jefatura de Técnicos, pues somos los únicos que no tenemos Jefatura propia, y eso no debe seguir así, pues no podemos ver nuestras propias necesidades, y cuando lo ve los Enfermeros la realidad es que no le preocupamos o interesamos. Ejemplos. El año pasado nos entregaron zapatos que no duraron ni un mes, de mala calidad, una vergüenza y demostración de la mala jefatura. Ellas pueden argumentar que no compran si no logística, pero deben asumir la responsabilidad que son las que coordinan como representantes de los Técnicos; y no debería ser así, pues son los Técnicos que se deben de encargar de gestionar sus propias necesidades.
Es necesario que ya los Técnicos tengan su propio estamento, para así coordinar las verdaderas necesidades de materiales de trabajo y no los caprichos engañosos de quienes no son nuestros representantes.
Y esto debe ser así pues a Nivel Nacional otros se irrogan nuestra representación, engañado a las autoridades y ellas se dejan engañar y no llamando a sus representantes.
Son los Técnicos quien deben conversar sus necesidades y no otros, que solo son figuras y ven sus intereses.

viernes, 22 de enero de 2010

Ministerio de Salud Hospital Victor Larco Herrera


Chaquetas Blancas “Buenos días Señor Director” Enero I 2010 H.V.L.H

1) Reconocimiento.- Dar el recibimiento y bienvenida al Dr. Edgar Miraval, por asumir la Dirección de este digno Hospital; esperando que podamos asumir su recuperación y mejorar la atención en calidad, tanto para nuestros pacientes familiares y trabajadores.
2) Una gestión de calidad.- Esperemos también que ya ninguna Dirección Ejecutiva devuelva plata al Tesoro Público. Se dice que quien devuelve dinero; de lo devuelto le dan el 20%.
3) Mejorar la comunicación.- Esperamos una reunión de toda esta nueva Administración, en el Auditorio, donde al menos nos indiquen hacia donde ve esta gestión, y además nos escuchen, que es lo que se necesita para este viejo y querido Hospital.
4) Una mayor y real capacidad.- Esperemos que se de mayor capacidad para pacientes y así una mejor atención. El Pb 6 espera ser reabierto, como lo fue Emergencia, consulta Externa de Niños y el Pb 9; quitando el segundo piso y dándole funcionalidad al primero.
5) Mejor Administración y calidad: Esperamos que las compras de los ternos, uniformes, zapatos, sea lo más gratificante, dentro de los primeros meses,( Enero a Julio) y sean de buena calidad, y de medida, pues nadie en el mes de diciembre puede confeccionar los ternos a medida, o que la calidad sea Casimir Barrigton, los zapatos sean cuero hecho a mano, los uniformes para cada temporada de frio o de calor, y las entregas anticipadas, no en calor recibir las chompas o casacas, o viceversa, basta de administración sin responsabilidad.
6) Navidad para todos.- Lo pasado con los contratados no debe repetirse, es una humillación darles un vale de 14 soles. La Dirección desde ahora asuma su compromiso, de que la Navidad es para todos. En otros Hospitales lo asume la Dirección.
7) Un Planificador preocupado por los Titulados.- Planificación. Se debe dar a conocer con la Oficina de Personal la cantidad de Trabajadores que tienen Títulos, Universitarios o Técnicos; y darle el nivel que les corresponde, por el tiempo de servicio.
8) ¿Quién vale más? El hombre o la maquina: La Oficina de Personal. El Jefe de personal no tiene autoridad o el conocimiento de dicha Jefatura, pues la Secretaria le manda al Jefe a resolver el problema y el Jefe le manda a la Secretaria a resolverlo, al final ninguno de los dos lo resuelven, y como no pudieron resolverlos, el Trabajador sale perjudicado en su sueldo. El gran pretexto, la computadora, el programa; trabajaste y te descuentan. Injusto. Basta de este abuso de autoridad, pues están robando el Trabajo, y creando la disconformidad. Y además te maltratan, se burlan, ofenden y humillan, tratando de decirte, como otros lo hacen, que tu también; es decir todos somos iguales. Basta de maltratos.
9) Nuevas Jefaturas.- Las Jefaturas ponen su cargo a disposición, y así a todas se les evalúa. Compromiso por el bien de la Institución es lo que se necesita.
10) Nutrición: A nivel de trabajadores. 1) Ya basta de estar apiñados como sardinas, debe mejorar la atención de comedor y tener más espacio, para los trabajadores. 2) Nutrición tiene un cartel en el comedor que dice: parten el pollo en 9 presas, esto quiere decir que cada Trabajador recibe menos de un octavo de pollo, y además algunos reciben huesos, (Espinazo o rabadilla) pues partir el pollo en 9 pedazos es raro, si no preguntemos a un chef; a otra cosa ya es tiempo que le quiten el pellejo del pollo, y así evitar dar tanta grasa a los trabajadores que se han visto con el Colesterol alto. 3) Mantequilla y de mala calidad, hasta cuando Señores. A nivel de Pacientes. La calidad de alimentación ha desmejorado. Como descendió la calidad de alimentación y no solo el valor nutricional si no el sabor; siendo el segundo país en el mundo en comidas, sabores y olores; en este Hospital dan unas comidas, que como dirían los más sinceros, los niños, que fea comida, Basta de esto se debe ver también la calidad de las comida que se dan a los pacientes, pues recuerdo que cuando había clínica se hacía mejor esfuerzo en las comidas. ¿Dónde está la Asociación de Familiares? ASFEM
11) Materiales para los pacientes.- Colchones, colchas, sabanas, batas, es algo que no debe faltar a los pacientes, por ellos tenemos trabajo, y a ellos nos debemos. Otras Administraciones lo cambiaban cada año, pues así esta el presupuesto.
12) Luz para todos: Electrificación, es necesario en todo el Hospital, es un peligro latente que además da oportunidad al robo; pero además la compra de florecentes y bombillas, para iluminar las diferentes salas, baños, o diferentes ambientes de todo el Hospital.
13) Consideración al Trabajador. Y si un trabajador llega tarde una vez al año, se le reciba, por necesidad de servicio. ¿por qué? Para no dejar abandonado el servicio y no haya a quien enviar a los diferentes pabellones. Además recordar que en todo Lima están arreglando las pistas y veredas, por las Municipalidades, y es difícil el transito.
14) Fomentar la armonía y relaciones públicas. Sería bueno la dirección organice campeonatos, paseos, deportes, gimnasia, idiomas, computación, encuentros familiares, paquetes turísticos, circos y otras actividades que mejoren la calidad de vida.
15) Departamento de Enfermería. Se debe tener criterio para movilizar Personal, pues hay servicios que son prioridad, ¿cuál es el criterio de movilizar Personal de servicios álgidos? Por ejemplo como pueden sacar Personal de Emergencia para cubrir Pabellones. Que dicen las Normas acerca de esto.
16) La cura es peor que la Enfermedad.- Como es posible que en pleno Siglo XXI, se tenga que envenenar a los Gatos, de esta Institución. Ver morir a los gatos envenenados es triste. ¿No hay otra manera de controlar?.
17) Una sugerencia. Sería bueno a los costados de Administración se pongan pistas, para así mejorar la imagen Institucional, y se tenga más sitio para estacionamiento.
18) Reservorios de agua para los Pabellones que no lo tienen. Cuando no hay agua es un problema, y esto no debe ser así, y deben poner reservorios de agua en todos los servicios.
19)La labor se hace con amor, todo lo que se haga sin amor deforma el carácter.- La justicia sin amor te hace duro, la inteligencia sin amor te hace cruel, la amabilidad sin amor te hace hipócrita, la fe in amor te hace fanático, el trabajo sin amor te hace esclavo y la vida si amor no vale nada.
DIOS te Bendiga
Tu servidor
Alberto Motta Ochoa
Técnico en Enfermería

jueves, 7 de enero de 2010

Hospital Víctor Larco Herrera, autoridad sin responsabilidad


Llegamos al final del año 2009, y el personal contratado espera recibir, como todo trabajador el reconocimiento a su abnegada labor, de todo el año, pero la realidad es, que a la dirección no le importa los trabajadores contratados.

En otras palabras no les dará nada al fin del año.
Y una linda sugerencia, (aparentemente) que los trabajadores dieran una cantidad de dinero, para darles algo.

Y llego el momento de darles algo, y vaya humillación, un comprobante de compras por el valor de 14.00 soles (catorce soles) es decir 5 dólares, una completa y verdadera humillación.
Como es posible que la dirección no se preocupe de sus trabajadores contratados, y los deje a la deriva.

Ahora como nos damos cuenta que esto esta mal, con el ejemplo que sucedió en otro hospital Psiquiátrico, en Lima Perú, carretera central, llamado Valdizan.

En este hospital la dirección asumió la responsabilidad de darles su canasta navideña. Es cierto que si les dieron unos productos menos, pero les dieron, entonces los trabajadores nombrados salían con su canasta y los trabajadores contratados también.

¿Qué pasa en el Hospital Víctor Larco Herrera?
Hasta cuando comprenderá que no pueden crear dos grupos de trabajadores, fomentando la desunión, y creando sentimientos malos en el ser humano.
Por que ser inhumanos, egoístas, ambiciosos, nada solidarios y mostrando desprecio por otro ser humano, que por razones de que el Estado Peruano no asume hasta hoy el Nombramiento de estos trabajadores que por años trabajan sin ser reconocidos como trabajadores, pareciera que se crean trabajadores de ultima categoría.
Pero la falta de nombramientos no debe llevar a una dirección a no asumir su responsabilidad de brindar a sus colaboradores laborales, a ser despreciados y olvidados.

Que esto no vuelva ocurrir, y que la dirección asuma la responsabilidad de dar a sus trabajadores lo que corresponde, una bolsa por fin de año como se da a todo trabajador.

DIOS los bendiga

Albero Motta Ochoa
Técnico En Enfermería

Hospital Víctor Larco Herrera, autoridad sin responsabilidad


Llegamos al final del año 2009, y el personal contratado espera recibir, como todo trabajador el reconocimiento a su abnegada labor, de todo el año, pero la realidad es, que a la dirección no le importa los trabajadores contratados.

En otras palabras no les dará nada al fin del año.
Y una linda sugerencia, (aparentemente) que los trabajadores dieran una cantidad de dinero, para darles algo.

Y llego el momento de darles algo, y vaya humillación, un comprobante de compras por el valor de 14.00 soles (catorce soles) es decir 5 dólares, una completa y verdadera humillación.
Como es posible que la dirección no se preocupe de sus trabajadores contratados, y los deje a la deriva.

Ahora como nos damos cuenta que esto esta mal, con el ejemplo que sucedió en otro hospital Psiquiátrico, en Lima Perú, carretera central, llamado Valdizan.

En este hospital la dirección asumió la responsabilidad de darles su canasta navideña. Es cierto que si les dieron unos productos menos, pero les dieron, entonces los trabajadores nombrados salían con su canasta y los trabajadores contratados también.

¿Qué pasa en el Hospital Víctor Larco Herrera?
Hasta cuando comprenderá que no pueden crear dos grupos de trabajadores, fomentando la desunión, y creando sentimientos malos en el ser humano.
Por que ser inhumanos, egoístas, ambiciosos, nada solidarios y mostrando desprecio por otro ser humano, que por razones de que el Estado Peruano no asume hasta hoy el Nombramiento de estos trabajadores que por años trabajan sin ser reconocidos como trabajadores, pareciera que se crean trabajadores de ultima categoría.
Pero la falta de nombramientos no debe llevar a una dirección a no asumir su responsabilidad de brindar a sus colaboradores laborales, a ser despreciados y olvidados.

Que esto no vuelva ocurrir, y que la dirección asuma la responsabilidad de dar a sus trabajadores lo que corresponde, una bolsa por fin de año como se da a todo trabajador.

DIOS los bendiga

Albero Motta Ochoa
Técnico En Enfermería