TÉCNICOS ASISTENCIALES Y BENEFICIOS DE SU LEY SINDICAL 28561 DENTRO DE LA LEY 1153

SINDICATOS DE TRABAJADORES ASISTENCIALES DE SALUD DEL PERÚ DEL HOSPITAL “VICTOR LARCO HERRERA” (SITASP-H.V.L.H) EXPEDIENTE Nro. 135223-2015-MTPE/1/20.2/DPSC.ROSSP:30 de Noviembre del 2015.

EL PROBLEMA DEL TECNICO ASISTENCIAL DEL PERÚ ES QUE SE ENCUENTRA DESINFORMADO Y DESUNIDO

1)    CONTAP-SutaEsSalud (Sindicato desaparecido  por despido de 1 Sec. Colegiado Juan Manrique Salas y más de 70 colegas que fueron despedidos) Consiguió la Ley sindical del Técnico Asistencial 28561 un 29 de junio del año 2005, junto a la FAP y MINSA (Solo dirigentes del Larco Herrera y Maternidad)

a)    Tenemos derecho a Sindicatos. Desde el año 2,005 por nuestra Ley 28561 tenemos el derecho a formar sindicatos, en todo el Perú donde trabajé un Técnico Asistencial.

b)    Tenemos derecho a trabajar 150. Los Técnicos Asistenciales que trabajaban más de 220 horas por nuestra Ley Sindical 28561 desde el 2005 trabajan 150 horas y en todo lugar donde trabaje un Técnico Asistencial.  

2)    Técnicos Asistenciales dentro de la Ley 28561 pertenecemos a Servir y fuimos incluidos por nuestra Ley a la reforma del MINSA 1153.

a)    El año 2012 SERVIR nos incluye por nuestra Ley sindical del Técnico Asistencial 28561 y dentro de Carreras especiales, así que el año 2013 el MINSA nos incluye dentro de la reforma de Salud. El MINSA nos tuvo que incluir en la reforma de la 1153, porque SERVIR había reconocido nuestra Ley sindical 28561.

3)    Beneficios de la Ley 1153 al Técnico Asistencial contratado por nuestra Ley sindical del Técnico Asistencial 28561.

a)    Nombramiento del 20% a todos los Técnicos Asistenciales contratados. Nuestra Ley del Técnico Asistencial 28561 dentro de la Ley 1153 le dio los derechos a nuestros colegas contratados a ser nombrados el 20%.

4) Técnicos Asistenciales contratado que trabajan todo el día (M/T) Deben de recibir sus alimentos. Es ilógico que en un establecimiento de salud donde existe el riesgo de enfermedades, los colegas Técnicos Asistenciales contratados estén trayendo sus alimentos de sus casas o comprando en los cafetines o simplemente no tengan nada para alimentarse. Es ilógico esto y esperamos la Dirección del H.V.L.H resuelva esto rápidamente.

5) Beneficios de la Ley 1153 al Técnico Asistencial nombrado por la Ley sindical del Técnico Asistencial 28561.

a)    Pago de 150 por servicios críticos de UCE y Emergencia.

b)    Pago del bono anual por metas establecidas. (De deberá mejorar la calidad de atención, bajar el tiempo de espera del paciente, se cuidara que no se presente infecciones intrahospitalarias, se mejorara las interrelaciones personales, etc, etc.)

6)    Beneficios de la Ley 1153 al Técnico Asistencial nombrado por la Ley sindical del Técnico Asistencial 28561, que falta cumplir por MINSA y Economía y Finanzas.

a)    Falta cumplir el aumento del 55% por guardias que se dio el año 2013 a todos dentro de la Ley 1153. A pesar de pertenecer a la Ley 1153 no se nos dio dicho aumento.

Acciones a tomar por el aumento del 55% guardias. Los Sindicatos del Técnico Asistencial deben de reclamar este derecho y proceder con acciones legales según recomendación de asesoría legal.

b)    Se debe de reglamentar la Ley 1153 en estos derechos: 1) Falta el pago del fondo de sepelio. 2) Falta el pago por tiempo de servicio de 25 y 30 años. 3) Falta el pago de CTS. (Compensación por tiempo de servicios) 4) Falta reglamentar el pago de sueldo completo por vacaciones y gratificaciones.

7)    Beneficios del Técnico Asistencial Titulado en un IST a Nombre de la Nación.

a)    Falta reconvertir el nivel SPE a Técnicos Asistenciales Titulados en un IST. El Técnico Asistencial Titulado en un IST debe de acceder al nivel SPE, según Ley 25333 del año 1,992. En el año de 1,992 se dio este cargo al Técnico con Titulo, pero desde ese año a pesar de haber diferentes cambios de grupo ocupacional el Técnico Asistencial no fue tomado en cuenta, por lo cual nos encontramos 24 años discriminados.

b)    El año 2,006 se dio la R.M. 209-2006 para que el Técnico Asistencial acceda al nivel SPE. Este R.M. 208-2006, no se cumplió, la parte administrativa desacato el cumplimiento afectando a los Técnicos Asistenciales. 

8) Nuestro Sindicato viene solicitando un local para poder cumplir con nuestros agremiados por ser de derechos. Hasta la fecha no se tiene la respuesta de un lugar donde se pueda ejercer nuestros derechos legales. 

9) No deben de quitar las guardias diurnas de las Consultas Externas, las deben de volver a programar. Las guardias surgen por necesidad de servicio y se debe de trabajar 12 horas continuas, en beneficio de nuestros pacientes. Cuando la Dirección por medio de los asesores de la parte administrativa justifican se quiten las guardias de Consulta Externa con la R.M. 573-92-SA/DM están equivocados, pues esta norma esta desactualizada a la realidad, ya que en esos años las Consultas Externas trabajaban solo 6 horas. Además la Ley 1153 en Titulo II Art. 10 señala “Se considera guardia la actividad que el personal de la salud realiza por necesidad o continuidad del servicio a requerimiento de la entidad..”

 

a) Nuestra Consulta Externa del H.V.L.H trabaja años, y eso es un derecho que no se debe de quitar, y se debe de devolver a programar. El derecho de costumbre o derecho consuetudinario se deben de respetar, además de estar presupuestado años.

b) Los Profesionales que realizan todo el día es cierto que no hacen guardias diurnas, pedro ellos se les paga horas complementarias en las tardes y así trabajan todo el día.

c) Es injusto se quite guardias a Técnicos Asistenciales de Consultas Externas que más de una década lo realizan, perjudicando su derecho a guardias diurnas y perjudicando su salud, ya que ahora tienen que trabajar (M/T) y no tienen derechos a su alimentación además perjudicando sus ingresos económicos.