MINSA-IGSS ¿Discriminación el trabajador nombrado Asistencial o es que quieren privatizar las Consultas Externa?

Hasta donde nueva Ley de bonificaciones 1153 puede quitar o acabar con derechos laborales

                                                          

Doctor Aníbal Velásquez Valdivia Ministro de Salud. Trabajadores de Salud, a la población en general y a los organismos correspondientes. 

Debemos de señalar que los Funcionarios deben de respetar los derechos laborales de todos los trabajadores sin excepción y no estar haciendo discriminación como el caso de las consultas externa donde se estan sacando sin ningún motivo al personal enfermero y técnicos asistenciales y no se están programando las guardias diurnas del personal asistencial y donde los asistenciales estamos trabajando, se nos está sacando a otros servicios argumentando que “No corresponde hacer guardias diurnas al personal nombrado en consulta externa”. 

Este atropello contra los trabajadores asistenciales nombrados se está dando es porque a nadie le está interesando defender los derechos laborales y se da en medio de un silencio sepulcral, sin saber que norma o Ley señala este atropello. No existe ninguna norma aun, pero ya se está obligando a que saquen a trabajadores asistenciales de consulta externa a otros servicios, así solo quedara contratados en las consultas externas, violando el derecho laboral del personal nombrado a trabajar en estos servicios.   

Lo que señalamos es que se quiere dejar solo a personal asistencial contratado, es porque solo se quieres pagar las complementarias a Médicos, cuando todos los trabajadores asistenciales estamos dentro de la Ley 1153. Acaso los Funcionarios no se dan cuenta que para que los Médicos atiendan en las consultas externa a un paciente SIS, deben de pasar por enfermería y apoyados los técnicos además de otros estamentos, o ¿Es que los Funcionarios no se dan cuenta que para que Médicos atiendan, necesitan del trabajo de Enfermeros y Técnicos?  

Caso Hospital Víctor Larco Herrera. El MINSA-IGSS No debe de estar dando indicaciones que solo trabajen contratados en las consultas externas, atropellando derechos laborales de trabajadores nombrados, ganados con años de esfuerzo, y menos querer dar beneficios solo a Médicos en las horas complementarias y restar derechos a otros trabajadores, eso es discriminatorio e inconcluyente. 

Como se sabe aún no se acaba de reglamentar por MINSA-IGSS la Ley 1153, caso CTS, caso guardias, caso tiempo de servicio como los 25, 30 años caso fondo se sepelio y luto y si aún se llegan a reglamentar, ellas no deben de perjudicar los derechos económicos ya consagrados como derechos laborales y si quieren reglamentar las guardias para disminuir o quitarlas, eso no se podría hacer, pues son derechos laborales y no se pueden hacer tampoco unilateralmente, menos al antojo, pues si así fuera como pareciera que se está dando, se deberá de denunciar a las instancias correspondientes que se estaría vulnerando los derechos laborales.    

1) ¿Es correcto que Funcionarios, señalen que solo contratados trabajaran en las Consultas Externas del MINSA? Dejar trabajando solo a Contratados Asistenciales en las consultas externas y sacando al personal nombrado es una forma de discriminar el trabajo de nombrados además es una forma de privatizar las Consultas Externas. La discriminación no debe de darse y se deben de respetar los derechos laborales ganados en años de trabajo.   

2) ¿Por qué se está sacando a personal asistencial Enfermeros y Técnicos nombrado de consulta externa? Este procedimiento de sacar a personal asistencial enfermeros y técnicos nombrados de consulta externa es extraño más aun cuando ya se trabaja mañanas y tardes años, las guardias están presupuestadas este año 2015 y el 2016, además aun que ahora todos los asistenciales pertenecemos a la Ley 1153 y dicha Ley aun no reglamenta las guardias, y si aun así lo reglamentara no debe ni discriminar, ni disminuir, ni quitar derechos laborales. Pereciera que los Funcionarios están pensando solo dejar a contratado caso Enfermeros y Técnicos, pero los Médicos y otros Profesionales si serán nombrados, esto señalaría una discriminación a todas luces. Pero que quede claro todos los trabajadores dentro de la Ley 1153 debemos de recibir los mismos beneficios, según lo señala la misma Ley, pero no la discriminación que se esta aplicando.  

3) Enfermeros y Técnicos Contratados deben de tener sueldos y beneficios iguales.   Los Funcionarios deben de corregir este abuso de autoridad, de estar sacando de consulta externa al personal nombrado. Esto solo señala a todas luces la explotación de trabajadores contratados, pues tendrán que venir a trabajar todos los días, trabajan sin derecho a sus alimentos, se les paga sueldos a su antojo de cada ejecutora y esto se debe de acabar. Los asistenciales contratados de la Ley 1153 deben de tener el derecho a tener un sueldo estándar y no pagar a su antojo en cada ejecutora, deben de tener el derecho a sus alimentos, como también tener el derechos a todos los implementos como uniformes, chompas, casacas, ternos, bolsa de víveres de fin de año además estar incluidos (as) en los beneficios de la Ley 1153.

4) Las guardias son derechos laborales que no se deben de quitar ni disminuir, pues ellas nos dan el derecho a los desayunos, almuerzos y cenas. Las guardias se dan por estar todo el día atendiendo a nuestros pacientes, y se dan por la necesidad del trabajo, y si se trabaja todo el día o toda la noche, estas guardias estas sustentadas para que se den al trabajador asistencial. Se trabaja corrido 12 horas, para así atender mejor a nuestros pacientes las 24 horas del día, y es un derecho laboral del trabajador se respete sus guardias laborales. Este derecho laboral de las guardias diurnas o nocturnas, contempla que por trabajar todo el día el trabajador asistencial reciba los alimentos respectivos, pues si es que el trabajador asistencial trabaja todo el día, el trabajador asistencial recibe su almuerzo, si trabajamos toda la noche recibe su cena de noche y al salir de su guardia nocturna recibe su desayuno. Las guardias no se deben de quitar ni disminuir, pues quitar las guardias o disminuir las guardias, es quitar derechos laborales como también quitar el derecho a sus respectivos alimentos por guardias.  

Esperando se corrija esta discriminación y personal asistencial nombrado trabaje en las consultas externas.

Sin otro en particular

Alberto Motta Ochoa

Técnico Asistencial